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Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (Görg, Axel~Guth, Martin)
Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst , Der Tarifvertrag für Beschäftigte im Bund und in den Kommunen - mit Ergebnissen der Tarifrunde 2023 Vorteile auf einen Blick: Mit allen Änderungen der Tarifrunde 2023 Für Nichtjuristen verständlich Praxisnah Stark gestiegene Verbraucherpreise und die Folgen des russischen Angriffskriegs gegen die Ukraine sorgen für große Unsicherheit. Vor dem Hintergrund dieser Entwicklungen gestalteten sich die Verhandlungen in der Tarifrunde 2023 schwierig. Die Gewerkschaften forderten für die etwa 2,5 Millionen Beschäftigten bei Bund und Kommunen eine Anhebung der Einkommen um 10,5 Prozent. Die Arbeitgeber dämpften wegen der angespannten Haushaltslage die Erwartungen. Am 22. April 2023 haben die Tarifvertragsparteien eine Einigung für die Tarifbeschäftigten von Bund und Kommunen erzielt. Kernelemente sind eine Inflationsausgleichszahlung und eine schrittweise Lohnsteigerung bis Ende 2024. Die Neuauflage des Basiskommentars erläutert sämtliche Änderungen im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) fundiert und mit Blick für die Praxis. So können sich Personalräte und Beschäftigte schnell in die Materie einarbeiten und für neue Herausforderungen wappnen. Im Mittelpunkt der Kommentierung stehen die Erläuterungen zum Allgemeinen Teil des Tarifvertrages. Die Vorschriften des Besonderen Teils sind nur berücksichtigt, soweit sie für die öffentliche Verwaltung von Bedeutung sind. Die Texte der Überleitungstarifverträge für Bund und Gemeinden sind abgedruckt. Der Basiskommentar zum Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst ist Bestandteil der Online-Module »Personalratswissen online« Die Autoren: Axel Görg, Dr. jur., Rechtsanwalt und Notar a.D., Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin, seit vielen Jahren schwerpunktmäßig im öffentlichen Dienstrecht und Personalvertretungsrecht tätig. Martin Guth, Direktor des Arbeitsgerichts Frankfurt/Oder. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 10. Auflage, Erscheinungsjahr: 20231214, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Basiskommentar##, Autoren: Görg, Axel~Guth, Martin, Auflage: 23010, Auflage/Ausgabe: 10. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 500, Keyword: Personalrat, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Dienst (staatlich) / Öffentlicher Dienst~Öffentlicher Dienst - Dienst (staatlich)~TVÖD - Tarifvertrag Öffentlicher Dienst, Fachkategorie: Öffentliches Recht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 187, Breite: 115, Höhe: 30, Gewicht: 600, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2250401, Vorgänger EAN: 9783766371041 9783766367563 9783766365200 9783766363558 9783766362018, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0070, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 486346
Preis: 46.00 € | Versand*: 0 € -
Sattelstuhl Zahnarzt Score Jolly
Sattelstuhl Zahnarzt Score Jolly Der Sattelstuhl Zahnarzt Score Jolly ist ein hochwertiger und komfortabler Stuhl, der speziell für den professionellen Einsatz in Zahnarztpraxen entwickelt wurde. Er verfügt über ein flexibles, ergonomisches Design, das sich an Ihren Körper anpasst und einen optimalen Komfort bietet. Der Sattelstuhl ist in der Höhe einstellbar und ermöglicht optimale Anpassung an Ihre Größe. Die optionale Fußbedienung ist leicht zu bedienen und ermöglicht eine bequeme Positionierung, wenn die Hände mal nicht frei sein sollen. Ebenso hat der Stuhl fünf Rollen, sodass Sie ihn leicht manövrieren können. Standardausstattung Sattelstuhl Zahnarzt: + Gasfeder-Höhenverstellung + Sitzfläche mit festem Sitzwinkel + Aluminium Fußkreuz ca. Ø54 cm + weiche Rollen für harte Böden Maße: Sitzhöhe ca. 49 - 63 cm Sitzhöhe ca. 59 - 77 cm Sitzhöhe ca. 63 - 88 cm Lieferung: zerlegt in einem Karton bis hinter die erste abschließbare Tür ebenerdig. Markenprodukt des namhaften Herstellers aus der EU
Preis: 399.80 € | Versand*: 0.00 € -
Elmex Kariesschutz Professional+Zahnspange Expert
Anwendungsgebiet von Elmex Kariesschutz Professional+Zahnspange ExpertMit der Elmex Kariesschutz Professional+Zahnspange Expert werden die Zähne auch beim Tragen einer Zahnspange vor Zuckersäuren geschützt. Viele Lebensmittel enthalten Zucker, der in Säuren umgewandelt werden kann. Diese Zuckersäuren im Zahnbelag können die Zähne schwächen, indem sie Mineralien auflösen, und Karies verursachen. Elmex Kariesschutz Professional+Zahnspange Expert reguliert den pH-Wert in der Plaque, bevor Zuckersäuren die Zähne angreifen und Karies verursachen können. Zudem verteilt sich die Zahnpasta leicht zwischen Zähnen und Zahnspangen, um auch schwer zugängliche Stellen zu remineralisieren. Zur Pflege des Zahnschmelzes bietet diese fluoridhaltige Zahnpasta eine hochwirksame Remineralisierung des Zahnschmelzes und ist ideal für Jugendliche, die eine Zahnspange tragen. Wirkstoffe / Inhaltsstoffe / ZutatenElmex Kariesschutz Professional+Zahnspange Expert enthält: Hydrated Silica, Lauryl Glucoside, Disodium Cocoyl Glutamate, Xanthan Gum GegenanzeigenBei bekannter Überempfindlichkeit gegen einen der Inhaltsstoffe sollte das Produkt nicht eingenommen werden.DosierungVerzehrempfehlung von Elmex Kariesschutz Professional+Zahnspange Expert: Sie sollten Elmex Kariesschutz Professional+Zahnspange Expert mindestens morgens und abends anwenden, Zähne putzen sollte man eigentlich nach jeder Mahlzeit, mindestens aber 2-3 Mal am Tag. Elmex Kariesschutz Professional+Zahnspange Expert können in Ihrer Versandapotheke www.apo.com erworben werden.
Preis: 4.99 € | Versand*: 3.99 € -
Score Sattelstuhl Zahnarzt Amazone nahtlos
Score Sattelstuhl Zahnarzt Amazone nahtlos Sattelstuhl Score Amazone nahtlos ist die beste Wahl für Zahnärzte oder andere Berufe, wo Hygiene im Vordergrund steht. Hauptvorteil von der nahtlose Polsterung ist, dass kein Schmutz in den Nähten sich sammeln kann. Eine sinnvolle Erweiterung für das Umfeld wo Hände steril gehalten werden müssen ist die Fußbedienung. Beide verfügbare Bezüge verfügen über antibakterielle Eigenschaften. Standardausstattung: + Nahtlose Polsterung + Gasfeder-Höhenverstellung Niedrig, Standard oder Hoch + Sitzfläche mit festen Sitzwinkel + Optional Verstellbarer Sitzwinkel + Aluminium Fußkreuz ø 54 cm. + Weiche Lenkrollen für harte Böden ø 65 mm. Maße: Sitzhöhe ca. 49 - 63 cm (empfohlen für Körpergröße bis 160 cm). Sitzhöhe ca. 59 -77 cm (empfohlen für Körpergröße 160 bis 185 cm). Sitzhöhe ca. 63 - 88 cm (empfohlen für Körpergröße über 185 cm). Sitzfläche ca. B 34 x T 30 cm Lieferung: zerlegt in einem Karton bis hinter die erste abschließbare Tür ebenerdig. Markenprodukt des namhaften Herstellers aus der EU
Preis: 444.70 € | Versand*: 0.00 €
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Welcher Tarifvertrag gilt?
Das hängt von der Branche und dem Arbeitgeber ab. In Deutschland gibt es eine Vielzahl von Tarifverträgen, die für verschiedene Branchen und Unternehmen gelten. Um herauszufinden, welcher Tarifvertrag für einen bestimmten Arbeitsplatz gilt, sollte man sich an die zuständige Gewerkschaft oder den Arbeitgeber wenden.
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Wer beschließt Tarifvertrag?
Tarifverträge werden in der Regel zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt. Beide Parteien verhandeln über die Arbeitsbedingungen, Löhne und andere arbeitsrechtliche Regelungen. Wenn sich beide Seiten auf einen Tarifvertrag geeinigt haben, wird dieser von den jeweiligen Gremien der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände genehmigt. Erst nach dieser Genehmigung tritt der Tarifvertrag in Kraft und gilt für die betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Letztendlich sind es also die Vertreterinnen und Vertreter der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, die über die Annahme eines Tarifvertrags entscheiden.
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Kann Arbeitgeber vom Tarifvertrag abweichen?
Kann Arbeitgeber vom Tarifvertrag abweichen? Ja, grundsätzlich können Arbeitgeber nicht einseitig vom Tarifvertrag abweichen. Der Tarifvertrag ist rechtlich bindend und regelt die Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten. Wenn ein Arbeitgeber vom Tarifvertrag abweichen möchte, muss dies in Form einer Betriebsvereinbarung oder eines individuellen Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer vereinbart werden. In solchen Fällen müssen die abweichenden Regelungen mindestens so günstig sein wie die im Tarifvertrag festgelegten Bedingungen. Andernfalls kann der Arbeitnehmer die Einhaltung des Tarifvertrags einfordern.
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Was wird im Tarifvertrag festgelegt?
Im Tarifvertrag werden die Arbeitsbedingungen und -zeiten, die Löhne und Gehälter, Urlaubsregelungen, Kündigungsfristen, Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld sowie weitere Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge festgelegt. Er regelt also die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in einem bestimmten Wirtschaftszweig oder Unternehmen. Der Tarifvertrag wird zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt und gilt dann für alle Beschäftigten, die in den Geltungsbereich des Tarifvertrags fallen. Er schafft somit eine verbindliche Grundlage für die Arbeitsbeziehungen in einem bestimmten Bereich.
Ähnliche Suchbegriffe für Tarifvertrag:
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Meridol Zahnfleischschutz Zahnpasta gegen Zahnfleischentzündung
Anwendungsgebiet von Meridol Zahnfleischschutz Zahnpasta gegen Zahnfleischentzündung DoppelpackMeridol Zahnfleischschutz Zahnpasta gegen Zahnfleischentzündung Doppelpack bekämpft die Ursache von Zahnfleischbluten und - entzündungen. Schützen Sie Ihre Zähne und Ihr Zahnfleisch mit der meridol Zahnfleischschutz Zahnpasta. Diese Zahnfleischschutz Zahnpasta wurde von Experten entwickelt, um die Ursache* von Zahnfleischbluten und -entzündungen zu bekämpfen, und zwar schnell**. Die Zahnpasta schützt auch vor einem Wiederauftreten der Entzündung* und hat eine wirksame 2-fach Wirkformel, die sanft ist und eine schnelle antibakterielle Wirkung* und lang anhaltenden Schutz bietet. Die 2-fach Wirkformel dieser Zahnfleischschutz Zahnpasta besteht aus Zink und Aminfluorid, zwei wichtigen Inhaltsstoffen, die zusammen eine wirksame antibakterielle Wirkung* entfalten. Sie wirken schnell** gegen Plaquebakterien, die Hauptursache für Zahnfleischprobleme, und unterstützen die natürliche Abwehr des Zahnfleisches, um es vor dem erneuten Wachstum von Plaquebakterien zu schützen. Meridol Zahnfleischschutz Zahnpasta gegen Zahnfleischentzündung Doppelpack hilft nicht nur, die Zähne sauber und das Zahnfleisch gesund zu halten, sie verursacht auch keine Verfärbungen und unterstützt den Schutz vor: Zahnfleischentzündungen Zahnfleischbluten Zahnfleischrückgang Parodontitis Plaquebildung Karies BEKÄMPFT DIE URSACHE VON ZAHNFLEISCHBLUTEN*: Die meridol Zahnfleischschutz Zahnpasta wurde von Experten entwickelt, um die Ursache* von Zahnfleischbluten und -entzündungen zu bekämpfen, und zwar schnell** HILFT VOR WIEDERHOLTEM AUFTRETEN ZU SCHÜTZEN: Die Zahnpasta schützt auch vor wiederholtem Auftreten.* ANTIBAKTERIELLER EFFEKT*: Die Zahnfleischschutz Zahnpasta hat eine wirksame 2-fach Wirkformel, die sanft ist und eine schnelle antibakterielle Wirkung* und lang anhaltenden Schutz bietet. 2-FAC
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NaturDent Haftcreme für die Zahnprothese 40 g - rezeptfrei - von Hansa Naturheilmittel GmbH - Creme - 40 g
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Was bringt ein Tarifvertrag?
Ein Tarifvertrag bringt eine Reihe von Vorteilen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Er regelt die Arbeitsbedingungen, wie z.B. Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch, Lohnhöhe und Kündigungsfristen, und schafft somit Transparenz und Sicherheit für beide Seiten. Zudem sorgt ein Tarifvertrag für gerechte Löhne und verhindert Lohndumping, da Mindestlöhne festgelegt werden. Er fördert außerdem die soziale Gerechtigkeit und den sozialen Frieden in Unternehmen, da Konflikte durch klare Regelungen vermieden werden können. Darüber hinaus stärkt ein Tarifvertrag die Verhandlungsposition der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber und ermöglicht eine kollektive Interessenvertretung.
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Wann gibt es einen Tarifvertrag?
Ein Tarifvertrag wird in der Regel zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern ausgehandelt. Er regelt die Arbeitsbedingungen, Löhne und andere arbeitsrechtliche Fragen für eine bestimmte Branche oder ein bestimmtes Unternehmen. Ein Tarifvertrag wird in der Regel dann abgeschlossen, wenn die Gewerkschaften und Arbeitgeber sich auf gemeinsame Bedingungen einigen können. Oftmals werden Tarifverträge auch erneuert oder angepasst, um den sich ändernden Bedürfnissen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern gerecht zu werden. In Deutschland sind Tarifverträge für viele Branchen verbindlich und gelten für alle Arbeitnehmer, die unter sie fallen.
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Wann bin ich an den Tarifvertrag gebunden?
Du bist an den Tarifvertrag gebunden, wenn dein Arbeitgeber Mitglied eines Arbeitgeberverbandes ist, der den Tarifvertrag abgeschlossen hat. In diesem Fall gilt der Tarifvertrag automatisch für dich. Wenn dein Arbeitgeber nicht Mitglied eines Arbeitgeberverbandes ist, kannst du trotzdem an den Tarifvertrag gebunden sein, wenn dein Arbeitsvertrag auf den Tarifvertrag verweist oder wenn du persönlich in den Tarifvertrag eingewilligt hast. Es ist wichtig zu wissen, dass Tarifverträge nur für bestimmte Branchen oder Berufe gelten und nicht für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer verpflichtend sind. Wenn du unsicher bist, ob du an einen Tarifvertrag gebunden bist, solltest du dich an deine Gewerkschaft oder an einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht wenden.
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Was passiert wenn ein Tarifvertrag gekündigt wird?
Wenn ein Tarifvertrag gekündigt wird, bedeutet dies, dass die darin festgelegten Regelungen und Vereinbarungen nicht mehr gültig sind. Dies kann zu Veränderungen bei den Arbeitsbedingungen, Gehältern und anderen Leistungen führen. Oftmals werden dann neue Verhandlungen zwischen den Arbeitgebern und Gewerkschaften aufgenommen, um einen neuen Tarifvertrag auszuhandeln. In einigen Fällen kann es auch zu Streiks oder anderen Arbeitskampfmaßnahmen kommen, wenn keine Einigung erzielt werden kann. Letztendlich kann die Kündigung eines Tarifvertrags zu Unsicherheit und Unruhe unter den Arbeitnehmern führen.
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